Специалист по оценке и развитию персонала
В архиве с 21 декабря 2018
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору и оценке персонала
от 100 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Активный поиск и подбор персонала (рабочие разных специализаций, технические специалисты среднего и высшего звена, топ менеджеры) . Взаимодействие с внутренними заказчиками...
Высшее техническое образование. Желательно, по направлению Технология, Математика, Химия, Физика, Автоматизация процессов и производств, Проектирование, Испытания, Метрология, Прочность и т...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Савёловская и еще 2
Без опыта
Администрирование процесса ежегодной оценки персонала на платформе компании. Обработка и аналитика данных с использованием MS Excel и google таблиц.
Высшее образование. Рассматривает кандидатов без опыта работы в данном направлении. Коммуникабельность, гибкость, системность. Уверенное пользование MS Excel, Google таблиц и...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Динамо и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Реализация проектов обучения (программы, фасилитации, тренинги, гибридные форматы), начиная от анализа запросов до оценки результатов. Создание образовательных решений под ключ...
У тебя есть законченное высшее образование. У тебя есть опыт работы в направлении T&D (разные сферы) от 2х...
Москва, Полежаевская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Полный цикл подбора персонала: взаимодействие с руководителями отделов, поиск и подбор персонала, проведение первичных собеседований, организация интервью с руководителями.
Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом). Опыт работы в подборе персонала от 3х лет. Опыт подбора ИТР обязателен.
Менеджер по оценке и развитию персонала
до 170 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Поддержание актуальности модели компетенций для ТОП-1, ТОП-2 (При необходимости создание и описание новых моделей компетенций и профиля должности).
Опыт работы от 2х лет. Опыт в разработке и проведении оценки персонала, в то числе assessment centre.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Искать лучших из лучших, используя все каналы поиска, от работных сайтов до телеграмм каналов. Активно общаться с руководителями/заказчиками, сопровождая...
Опыт работы в роли рекрутера от 1 года на разных профилях. Опыт использования различных источников поиска и привлечения кандидатов (hh...
Москва